hieu luc - Trang 4

Năm 2021, khi Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 chính thức có hiệu lực, trong đó có quy định về nghỉ phép hằng năm của người lao động. Chế độ nghỉ phép luôn là vấn đề được đông đảo người lao động quan tâm.

Bỏ quy định giáo viên không được dùng di động khi dạy học, hợp nhất quy định hướng dẫn giao dịch điện tử trên thị trường chứng khoán, phải nộp đến 339.000 đồng/lần khi cắt, cấp điện trở lại... là những thông tư nổi bật có hiệu lực từ tháng 10/2020.

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:

Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới nổi bật về thử việc mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi cho bản thân như sau:

Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2020) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.

Luật Lao động 2019 sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật Lao động 2012 có hiệu lực từ 1/1/2021 có nhiều điểm mới về chính sách tiền lương, thưởng. Theo đó, từ 1/1/2021, khi luật này chính thức có hiệu lực, Nhà nước sẽ không còn can thiệp trực tiếp vào vấn đề tiền lương của doanh nghiệp.