nhan vien

Nền kinh tế và thị trường việc làm hiện nay có thể khiến nhiều bạn lo lắng khi hàng loạt công ty sa thải, cắt giảm nhân sự hoặc đóng băng tuyển dụng. Kinh tế suy thoái buộc các công ty phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân sư tiêu biểu như Amazon sa thải khoảng 10.000 nhân viên, Meta công ty mẹ của Facebook cắt giảm 11.000 nhân viên, Twitter là gần 50% nhân viên.

Nhà lãnh đạo nào cũng đều thích cấp dưới có năng lực làm việc cao, và bản thân mỗi nhân viên cũng luôn mong muốn có năng lực và làm việc năng suất.

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hàng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Sự cạnh tranh giữa các nhân viên trong một công ty có thể trở thành động lực thúc đẩy hiệu suất công việc không? Đây là một câu hỏi tưởng như đơn giản, nhưng hoàn toàn không dễ trả lời, bởi cho đến nay, sau rất nhiều quan điểm trái chiều thì chúng ta vẫn chưa thể có được một “tiếng nói” chung.

"Đầu tàu" một doanh nghiệp mà yếu kém thì nhân viên giỏi đến mấy cũng không có kết quả tốt đẹp. Thước đo giá trị thật sự của bất cứ người lãnh đạo và quản lý kinh doanh nào cũng là hiệu quả. Vậy nếu không có hiệu quả có phải do lỗi lãnh đạo?

Khi nhân viên nghỉ việc, chúng ta thường nghe nói nguyên nhân chính là vì sếp trực tiếp của họ chứ không phải vì công ty.

Dịch Covid-19 đang tiếp tục có những diễn biến hết sức phức tạp. Rất nhiều doanh nghiệp đã phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho nhân viên nghỉ việc hoặc tạm thời nghỉ làm. Vậy quyền lợi của người lao động lúc này thế nào?